Durante
el año en la materia Orientación en
contestos laborales fuimos dando y aprendiendo distintos temas. Pero los
que más me gustaron para desarrollar
son la película en “Búsqueda de la felicidad” y como armar un “Curriculum Vitae”
Para
comenzar la película en búsqueda de la felicidad es una de esas que deben ser vistas y analizadas varias
veces, por sus mensajes, los signos, los símbolos y los ejemplos de vida ante
la adversidad. Nos muestra como en verdad y “de verdad”, siempre se puede
aspirar a lograr algo mejor. Es el reflejo de la vida misma, de todo aquello que
nos puede suceder a cada uno de nosotros y por eso es una película dura,
profunda, que nos hace sufrir y enojar por
todo lo que le toca pasar al protagonista y a su hijo; pero detrás de ese
dolor, de ese sufrimiento de Chris Gardner, está la demostración final de que
se pueden elegir caminos, que aunque estén llenos de sufrimientos y luchas,
conducen a un final feliz.
En búsqueda de la felicidad nos permite
descubrir que el hombre puede ELEGIR, que tiene la LIBERTAD para decidir qué
camino tomar y nos da una hermosa lección de cómo un hombre que aun habiendo
tocado “fondo” en su vida, sin pareja, sin trabajo, sin dinero, sin
oportunidades visibles y ciertas, es capaz de CREER EN SI MISMO, de SER
CONCIENTE DE LO QUE ÉL PUEDE. La historia de Chris Gardner nos enseña que la
perseverancia, el creer en uno mismo, el tener una autoestima elevada, el
“CREER” en lo que uno hace y en lo que uno es capaz (Capacidad para proyectar
un futuro y verlo concretado), son piezas y elementos esenciales en la
construcción de una persona resiliente.
En mi caso me gusto la oportunidad
de poder a volver a verla porque pude analizarla desde otro punto de vista,
mirando detalles y valores que antes cuando la miraba no les prestaba atención.
Pude aprender que la vida está llena de problemas y obstáculos pero si tengo en
mente cuales son las cosas que realmente me trasmiten felicidad tengo que
luchar por ellas. Relacionando esto con la elección de mi carrera, a principio
de año dudaba entre seguir abogacía para poder ser escribana o psicología. Lo
que me frenaba en seguir psicología era que siendo escribana iba a ganar mucho
más dinero, pero por otro lado siempre me gusto escuchar los problemas de los
demás y buscar la manera de ayudarlos.
Entonces
entendí que no importaba cual carrera me iba a dar más dinero, porque eso va a
depender de las ganas y esfuerzo que yo le ponga a mi trabajo, sino cual
carrera me iba a dejar mejor felicidad o satisfacción, más allá del valor
económico que obtenga. Con esta reflexión es donde entendí que Psicología era
lo que más quería.
“No permitas que
nadie diga que eres incapaz de hacer algo, ni si quiera yo. Si tienes un sueño,
debes conservarlo. Si quieres algo, sal a buscarlo, y punto. ¿Sabes?, la gente
que no logra conseguir sus sueños suele decirles a los demás que tampoco
cumplirán los suyos.”
WILL SMITH - Chris Gardner
Por otro lado la elaboración de un curriuclum vitae me ayudo aprender que hay una serie de errores
muy comunes que debo evitar caer si quiero que mi currículum tenga éxito. Algunos
de ellos son
o
No escribas el título “Currículum Vitae”
en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el
currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos
personales.
o
No te enrolles. Defínete de forma clara,
organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que
contratar.
o
Evita habla de remuneraciones, objetivos
económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.
o
No es necesario explicar al detalle las
razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo
preguntará en la entrevista.
o
Es preferible que no dejes entrever
ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer
tu currículum y como podría influirle eso.
o
Usa un vocabulario estándar, sin
palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje
coloquial.
o
No es necesario adjuntar las referencias
en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace
falta el expediente académico.
o
Si has redactado un currículum
cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas
interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala
imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas
huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.
o
No indiques todos los seminarios o
cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así
que haz una selección e indica sólo los más significativos.
o
No incluyas tus aficiones salvo que
éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.
o
No mientas. Aunque esto no quiere decir
que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.
Además siempre un buen curriculum vitae deberá ir
acompañado de una carta de presentación,
ya que gracias a este documento podrás demostrarle a tu entrevistador que
puedes ser de gran valor para la empresa.
La carta de presentación es importante porque tiene
un enfoque más personalizado, basándose en las necesidades y características de
la organización.
La misma deberá tener las siguientes
características:
Ø Debe
reflejar porqué deseas trabajar en esa empresa
Ø Debe reflejar porqué puedes ser valioso para
la empresa
Ø Cuándo
vas a hacer el seguimiento de tu currículum, a través de una llamada para fijar
una entrevista.
Ø
Debe dirigirse a la persona que va a ser
tu jefe. Para ello, debes redactar de manera clara el nombre y el puesto de
esta persona.
